84 года
вместе с Вами
750
квалифицированных специалистов
97
сервисных центров
24 500 +
единиц выпущено техники
Работа на АО «ЧМЗ»
Главные преимущества работы на АО «Челябинский механический завод»:
- официальное трудоустройство с первого дня работы и социальные гарантии по ТК РФ;
- своевременная и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- достойная оплата труда;
- безопасные и комфортные условия труда;
- перспективы профессионального и карьерного роста, возможности самореализации;
- возможность повышения квалификации;
- активно действует совет молодых специалистов, профком;
- развитая корпоративная культура (корпоративные, интеллектуальные и спортивные мероприятия, творческие конкурсы, мероприятия и подарки для детей сотрудников);
- фирменная спецодежда;
- корпоративная столовая;
- программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение почетными грамотами и т.д.);
- здравпункт на территории завода, оснащенный современным оборудованием – оказание первой помощи, профилактика заболеваний (прививки, инъекции и физиотерапевтические процедуры по назначению врача, профилактика ушибов и растяжений), оздоровительные процедуры, программы по оздоровлению детей сотрудников в санаториях.
Мы уверены, что Ваш профессионализм и упорство позволят нам совместно достигнуть отличных результатов и наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным. В свою очередь, мы приложим все усилия, чтобы работа на Челябинском механическом заводе была для Вас интересна и способствовала профессиональному росту!
Для того, чтобы начать свою карьеру на АО «Челябинский механический завод», Вы можете заполнить анкету или отправить свое резюме в отдел персонала по адресу orp@cmz.ru .
Текущие вакансии
Руководители и специалисты
Специалист по производственной системе / бережливому производству
Обязанности:
1. Анализ процессов: Изучение текущей работы цехов и офисов, поиск скрытых потерь (времени, материалов, усилий);
2. Внедрение инструментов: Использование методов бережливого производства, таких как система 5S, картирование потоков создания ценности и визуальный менеджмент;
3. Организация и участие в проектах по оптимизации потоков/процессов, направленных на достижение бизнес-целей.
4. Работа с предложениями по улучшениям: Сбор и оценка рационализаторских и кайдзен-предложений от работников;
5. Аудит и контроль: Проверка подразделений на предмет того, как соблюдаются новые стандарты и внедряются улучшения
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт аудитором, специалистом по СМК, инженером-технологом, специалистом по производственной системе от 3 лет;
- Наличие сертификатов по обучению инструментам бережливого производства желательно;
- Уверенный пользователь ПК (офисных программ);
- Знание инструментов Бережливого производства, умение внедрять их "с нуля";
- Опыт реализации проектов по внедрению Бережливого производства;
- Организация и проведение аудитов по поддержанию системы бережливого производства на предприятии.
Мастер участка по ремонту оборудования
Вам предстоит выполнять:
Руководство участком и обеспечение бесперебойной работы металлообрабатывающего оборудования;
Участие в разработке стандартов автономного обслуживания оборудования;
Выявление и устранение причин простоя технологического оборудования;
Оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации и ремонте оборудования;
Разработка и внедрение мероприятий по предупреждению внеплановых простоев оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, увеличение межремонтных периодов.
Преимуществом является:
Оконченное среднее профессиональное / высшее техническое образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;
Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначения и правил эксплуатации технологического металлообрабатывающего оборудования;
Знание методов ремонта и технологии ремонтных работ;
Умение работать с технической документацией (чтение чертежей, кинематических и гидравлических схем оборудования);
Навыки работы с ручными и измерительными приборами и инструментами;
Понимание порядка составления ведомостей дефектов, заявок на приобретение материалов, запасных частей, инструмента.
Заработная плата: 83 000 руб.- 88 000 руб.
Производство
Слесарь по ремонту газового оборудования
Вам предстоит выполнять:
Работу по наладке, ремонту и обслуживанию газового и кислородного оборудования;
Обеспечение бесперебойной и экономической работы оборудования, монтаж сетей и оборудования сжатого воздуха, распределительных сетей системы К-18.
Работу связанную с подъемом на высоту.
Преимуществом является:
Опыт работы в аналогичной должности обязателен;
Среднее специальное образование;
Наличие удостоверения по аттестации и допуска на право обслуживания сосудов, работающих под давлением;
Владение знаниями по монтажным работам (металл, полипропилен, металлопластик).
Заработная плата: 69 000 руб.
Слесарь по ремонту котельного оборудования
Вам предстоит выполнять:
Проведение плановых осмотров и диагностики;
Обход оборудования;
Проверка состояния котлов, теплообменников, сетевых насосов подпитки,дымососов, запорной арматуры, предохранительных клапанов;
Поиск утечек, свищей, перегрева, посторонних шумов и вибраций оборудования;
Текущий и средний ремонт;
Обслуживание вспомогательного оборудования;
Ведение технической документации.
Преимуществом является:
Среднее профессиональное;
Грамотность, внимательность, ответственность;
Чтение чертежей и схем;
Умение использовать измерительные приборы;
Знание технологий ремонта водогрейных котлов REX 620 ICI;
Заработная плата: 69 000 руб.
Кадровая политика
Предприятие стремится к лидирующему положению в области качества персонала, так как именно эффективный персонал является основным капиталом Компании. Обеспечивая предприятие компетентными, высококвалифицированными работниками, создавая условия для развития персонала и слияния интересов работника и предприятия, повышая личную заинтересованность в результатах труда, способствуем реализации миссии и достижению целей предприятия.
Принципы кадровой политики
- Совместная ответственность за персонал;
- Идентичность системы мероприятий, создание условий для развития персонала;
- Единый статус: предоставление всем работникам равных возможностей.